Rockstar提及工会Discord中的举报人

Rockstar在一份法庭陈述中表示，公司曾从一个由工会成员使用的Discord中的3名成员那里获得信息，其中包括一名活跃超过两年半的消息人士。该服务器聚集了参与GTA 6开发的员工，由IWGB Game Workers工会的组织者创建。这一披露属于一场劳资纠纷的一部分，该纠纷始于34名员工在2025年10月被解雇之后，其中大多数员工位于英国。

Discord内部的举报人

双方本周向格拉斯哥的一家劳资法庭提交了初步陈述。据Rock Paper Shotgun报道，这些文件包含超过100页的主张和答复，而数千页证据仍有待在未来几周讨论。Rockstar的母公司Take-Two Interactive将这些材料发送给了该媒体和Game Developer等接收方。

前员工的陈述称，与IWGB有关联的员工于2022年创建了Rockstar Game Workers Union Discord Server。律师主张，在此之前，工作场所内没有一个能够独立于管理层讨论关切问题的正式渠道。2025年10月发生解雇时，该服务器据称约有340名成员。

据被解雇的员工称，至少从2024年2月起，Rockstar人力资源总监Charlie Kinloch就在从一名初级员工那里获取有关服务器内工会活动的信息。陈述称，在21个月内，双方至少就Discord进行了26次会议或沟通。其中大约一半的接触据称由Kinloch本人发起。

前员工表示，这名消息人士提供了截图和录音，汇报了工会会议和培训，告知了会员人数，并指认了活动人士。他们还主张，2025年10月7日，该消息人士报告称，工会距离法定认可门槛还差12名成员，该门槛相当于员工总数的10%。该团体据称于10月18日达到所需人数，而Kinloch据称在两天后获知此事。

Rockstar提出的说法与这部分叙述一致，但使用“举报人”一词描述这些消息人士。该公司的律师提到Discord中的3名成员，他们据称报告了安全方面的担忧。根据Rockstar的陈述，其中一人向管理层提供信息已超过两年半。

Rockstar如何获得访问权限

该公司表示，2025年10月13日至16日期间，一名服务器成员向管理层提供了访问数据。在此之前，Rockstar称其基本不了解Discord中发生的情况，只是偶尔从其主要消息人士那里收到信息。前员工的说法补充称，信息安全副总裁Abid Ansari进入了服务器，并下载了Announcements和General频道的内容。

双方对该空间的安全性给出了相反的描述。员工表示，该Discord只能通过邀请访问，设有限制，并在开放访问权限前使用Rockstar的内部Slack核实参与者身份。他们还主张，目前没有任何该服务器中的机密信息被确认流向公众。

Rockstar认为，这些内容仍容易遭到不同形式的不当访问，包括故意泄露、个人设备遗失、网络钓鱼、社会工程攻击或Discord本身遭到入侵。该公司将其举报人的存在作为论据的一部分，以说明信息可能离开受限环境。这一分歧对于判定服务器的使用是否构成足以证明解雇合理的安全风险至关重要。

Rockstar的陈述将Discord分为3个区域：一个仅供IWGB的委员会和工作组使用，另一个供会员使用，第三个则有将近350人。该公司称，一项初步分析发现了26名据称并非员工的参与者，以及另外10名前员工。员工回应称，前员工只能进入特定频道，并不在Rockstar最初访问的两个频道中。

解雇背后的争议

Rockstar以严重失职为由解雇了这34名员工，并称Discord中的活动使机密信息面临风险。前员工及其代表将案件诉至法院，主张这些解雇旨在阻止工会获得足够成员，从而无法在英国取得正式认可。该认可将使这一团体能够就薪酬、工时和休假等问题进行谈判。

双方也对服务器内对话的性质存在分歧。Rockstar主张其中存在涉及内部信息和项目的风险，而员工则表示，这些消息主要讨论了工会组织所需的工作场所政策。他们还称，没有发现任何帖子披露GTA VI的发行日期、预告片日期或与发行有关的类似机密信息。

前员工主张，解雇对组织产生了直接影响。根据陈述，参与人数在几天内从约390人降至261人，共有136人退出，只有9人新加入。另据称，11名Rockstar员工也在接下来一周取消了IWGB会员资格。

对等待GTA 6的人来说有什么变化

这些文件没有宣布GTA 6的日期、平台、价格或访问方式发生变化。对于关注该游戏的人来说，直接影响在于了解Rockstar在开发期间如何管理安全和劳资关系。这些陈述显示，在解雇事件公开之前，关于保密和工会活动的争议就已在内部发生。

目前，这些材料都没有解决法庭将接受哪一种说法。尚不清楚与举报人的接触会被视为正当的安全措施、对工会的监控形式，还是具有不同法律分量的多种因素组合。解雇会被裁定为严重失职的后果，还是削弱工会的企图，也仍未有定论，这些问题将结合其他证据进行审查。

该案接下来应会继续分析初步陈述中提到的数千页证据。在作出裁决之前，对举报人、服务器访问和解雇动机的提及，都应被视为双方提出的立场，而不是法庭的结论。有关这些文件及其论点的信息由Rock Paper Shotgun发布。